Может ли госслужащий избежать дисциплинарной ответственности за коррупционное правонарушение при увольнении?

В настоящее время законодателем указанный вопрос урегулирован.

У прокурора появилась возможность изменить формулировку увольнения в судебном порядке. Так, в случае увольнения гражданского служащего, в отношении которого было принято решение об антикоррупционной проверке, после ее завершения и до принятия решения о применении к нему взыскания за коррупционное правонарушение составляется доклад о невозможности привлечения его к ответственности за совершение коррупционного правонарушения.
В случае увольнения служащего в ходе проведения такой проверки составляется доклад о невозможности ее завершения. Доклад подается лицу, которое принимало решение об осуществлении проверки. Указанным лицом, материалы направляются в органы прокуратуры Российской Федерации в течение трех дней после увольнения гражданского служащего.

В дальнейшем, прокурор по результатам проверки соблюдения антикоррупционных обязанностей бывшим служащим при наличии оснований обращается в установленном порядке в суд с заявлением об изменении основания и формулировки увольнения (прекращения полномочий) проверяемого лица (статья 13.5 Федерального закона «О противодействии коррупции»).