Порядок установления профессионального заболевания у работника

Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание физического лица, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с положениями Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», являющееся результатом воздействия на него вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.

Перечень профессиональных заболеваний утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 № 417н «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний».

Порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 05.07.2022 № 1206.

Предварительный диагноз «острое профессиональное заболевание» или «хроническое профессиональное заболевание» устанавливает медицинская организация.

Заключительный диагноз устанавливает центр профессиональной патологии, куда работник направляется медицинской организацией, установившей предварительный диагноз о профзаболевании.

Работодатель должен организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания.

Для этой цели в течение 10 рабочих дней со дня получения извещения о заключительном диагнозе профессионального заболевания из центра профпатологии работодатель образует комиссию по расследованию обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания, которую возглавляет руководитель (заместитель руководителя) органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора).

Расследование проводится в течение 30 рабочих дней со дня создания комиссии.

При необходимости указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 рабочих дней при работе с архивными документами и материалами, проведении лабораторно-инструментальных и гигиенических исследований.

Комиссия получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего работника, проводит опрос лиц, в том числе работавших с ним, изучает необходимые документы.

Рассмотрев документы, комиссия устанавливает обстоятельства и причины профзаболевания работника, лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил или иных нормативных актов, меры по устранению причин возникновения и предупреждению профзаболеваний, степень вины работника, если выявит, что его грубая неосторожность содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью.

По результатам расследования составляется один из документов:

- акт о случае профессионального заболевания (далее - акт);

- протокол заседания комиссии (если комиссия пришла к заключению о том, что заболевание работника не связано с воздействием вредного производственного фактора (факторов) на рабочем месте и (или) было получено работником не при исполнении трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Названные выплаты производятся отделениями Социального фонда России по месту регистрации работодателей.

Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.