Порядок взыскания с работодателя компенсации вреда здоровью, причиненного вследствие несчастного случая на производстве

Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья, что повлекло его перевод на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо смерть, произошедшее:

- при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или выполнении работы по поручению работодателя, совершаемых в его интересах как на территории работодателя, так и за ее пределами;

- во время следования работника к месту работы (или к месту служебной командировки) или возвращения его с места работы на транспорте, предоставленном работодателем (или на личном транспорте в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя или по соглашению сторон трудового договора).

Для работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве, Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусмотрены:

- пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка пострадавшего за весь период временной нетрудоспособности до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;

- единовременная страховая выплата, размер которой зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок. В случае смерти работника размер выплаты составляет 2 млн руб.;

- ежемесячные страховые выплаты, размер которых определяется как доля среднего ежемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности;

- оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.

Указанные выплаты производятся отделениями Социального фонда России по месту регистрации работодателей.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается также ответственность по компенсации работнику морального вреда, если несчастный случай произошел в результате неправомерных действий или бездействия работодателя.

Причинение морального вреда потерпевшему в связи с нанесением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью является основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Причинитель вреда вправе добровольно предоставить потерпевшему компенсацию морального вреда как в денежной, так и в иной форме (например, в виде ухода за потерпевшим, в передаче какого-либо имущества (транспортного средства, бытовой техники и т.д.), в оказании какой-либо услуги, в выполнении самим причинителем вреда или за его счет работы, направленной на сглаживание (смягчение) физических и нравственных страданий потерпевшего).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда.

Указанные положения законодательства распространяются, в том числе и на родственников и иждивенцев умершего в результате несчастного случая на производстве работника.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По вопросам защиты прав на компенсацию морального вреда, а также за получением разъяснений работники (в случае их гибели – члены семей) могут обратиться в органы прокуратуры.