С 1 сентября 2024 года вступают в силу новые правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов

Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 года утверждены новые Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, которые начнут действовать с 1 сентября 2024 года.

Расчет квоты будет производиться не ежегодно, а ежеквартально, до 10 числа месяца, который следует за отчетным кварталом.

При этом выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в случае:

а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;

б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее – соглашение);

в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;

г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.

Кроме того, постановлением Правительства Российской Федерации регламентируются случаи освобождения работодателя от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов; предусмотрен порядок заключения соглашения, его форма.