Работодатель обязан обеспечить информирование органов занятости об изменениях режима работы работников

В соответствии со ст.25 закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации работодатель обязан обеспечить информирование органов занятости об изменениях режима работы работников.

 

В настоящее время указанный мониторинг осуществляется на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» в личном кабинете работодателя, в котором на постоянной основе необходимо обеспечить внесение и актуализацию сведений о режимах труда работников организации, планируемых высвобождениях, переводе работников на удаленный режим работы, возникновении задолженности по заработной плате.