Состоялась встреча лидеров профсоюзных организаций Ревды

На очередном заседании территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений речь шла о ситуации на предприятиях Ревды в условиях пандемии, проведен анализ ситуации на рынке труда, а также рассмотрена кадровая политика в учреждениях здравоохранения города.

 

Так, за время пандемии и по настоящий период массовых увольнений на предприятиях Ревды не происходило.

 

— Особое внимание сейчас мы уделяем сохранению рабочих мест. Недобросовестные работодатели начинают пользоваться моментом и высвобождаются, а в некоторых местах даже массово высвобождаются люди с рабочих мест. Это самое главное для нас, чтобы люди не потеряли возможность трудиться и получать достойную зарплату, социальные гарантии, которые мы включаем в коллективные договоры. + Можем констатировать - у нас благополучная ситуация. Я знаю ситуацию по области и могу сказать, что Ревда выглядит очень достойно в этом плане. Сохраняются рабочие места, сохраняются и уровни заработной платы, - рассказал председатель координационного совета Ревдинской районной ассоциации профсоюзных организаций Андрей Бажин.

 

Урегулировать ситуацию по сохранению кадров удается благодаря взаимодействию профсоюзов, органов власти и работодателей.

 

— Одним из положительных моментов является то, что на протяжении последних 6 лет в городском округе Ревда нет массовых увольнений. Вообще. Это говорит о стабильной работе предприятий и организаций города. Тем не менее, за 9 месяцев 2020 года предоставлены сведения о предстоящем немассовом увольнении работников от 12 предприятий и организаций города. В аналогичный период прошлого года – это было 19 предприятий. В прошлом году были представлены сведения на увольнение 148 работников, - сообщила директор Центра занятости Ревды Вера Мангилева.

 

Кадровая ситуация в Ревдинской городской больнице в настоящее время остается сложной. Нехватку кадров пытаются устранить при помощи реализации целевых программ по обучению и закреплению персонала.

 

Ежегодно в Ревде реализуются программные мероприятия, включающие деятельность по следующим направлениям:

 

•меры социальной поддержки медицинских работников – это предоставление социальной выплаты для приобретения (строительства) жилого помещения;

 

•повышение престижности профессии медицинского работника – премирование к Дню медицинского работника победителей блиц-опроса «Народное признание»;

 

•конкурсный отбор абитуриентов на целевое обучение в медицинской академии.

 

В 2020 году подано 15 заявлений на целевое обучение в ФГБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» из них заключено 14 договоров.

В настоящее время в ФГБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» на целевом обучении находится 49 студентов.

 

В 2020 году приступили к работе 4 педиатра, лечебное дело - 1 человек, также 2 студента обучаются в ординатуре по направлению анестезиология, реаниматология и кардиология, 1 студент поступил в ординатуру на психиатра и нарколога.

 

Между администрацией городского округа Ревда и ГБУЗ СО «Ревдинская городская больница» заключено пять договоров аренды на жилые помещения и пять договоров найма служебного жилого помещения.