Уважаемые ревдинцы! Информируем вас об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде

Изменения дают право работнику сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (трудовая книжка в бумажном виде) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (трудовая книжка в электронном виде).

В целях реализации своего права, в срок по 31 декабря 2020 года включительно, работник подает работодателю соответствующее письменное заявление в порядке, предусмотренном частью 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ. В случае если работник не подал работодателю заявления, работодатель продолжает вести трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.