Работникам культуры повысят зарплату и изменят трудовые договоры

Об этом сообщила начальник управления культуры и молодежной политики администрации городского округа Ревда Елена Батуева. О нововведениях она рассказала на конференции сотрудников учреждений культуры 11 февраля в ДЦ «Цветники».

   В 2014 году на сферу культуры планируется израсходовать 72 миллиона 075 тысяч рублей из местного бюджета. Это на 24 миллиона 614 тысяч рублей больше, чем в прошлом году. Рост финансирования связан с повышением зарплаты работникам культуры, в соответствии с Указом Президента РФ №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
   — Средняя заработная плата сотрудников учреждений культуры составит 20 581 рубль. В 2013 году она была на уровне 16 700 рублей, — сказала Елена Александровна.
   Работников культуры переведут на «эффективные контракты» — трудовые договоры в новой форме, в которых помимо основных обязанностей будут прописаны показатели и критерии оценки труда сотрудника. То есть, зарплата работника будет зависеть, прежде всего, от качества предоставляемых им услуг.
— Размер стимулирующих выплат к окладу будет определяться по результатам труда и с учетом того, какие показатели эффективности деятельности учреждения достигнуты, — пояснила Елена Батуева.
У «эффективных контрактов» появится срок действия. За работодателем останется право расторгнуть контракт с работником, если результат труда не будет соответствовать требованиям. Прежние трудовые договоры были бессрочными. Новый механизм оплаты труда станет более «прозрачным» и нацелит сотрудников на качество работы, полагают государственные власти.
   В Ревде переход на контрактную основу начнется уже с этого года. Первыми приступят к заключению «эффективных контрактов» руководители муниципальных учреждений культуры: Виктор Ткачук (МАУ «Дворец культуры городского округа Ревда»), Татьяна Асельдерова (Детская музыкальная школа), Надежда Щенова (МКУ «Централизованная библиотечная система) и Инна Игнатьева (Ревдинская детская художественная школа).
   Отметим, что система «эффективных контрактов» появится не только в сфере культуры, но и в образовательной отрасли, и медицине. Повышение средней заработной платы и четкие критерии оценки труда должны способствовать «сохранению кадрового потенциала, повышению престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе», сказано в Указе Президента.